很多求职者都会有这样的困惑，求职意向到底要不要写在简历里？这个问题一直很有争议，有人建议不写，以免限定自己的求职范围；有人建议写上，这样才能说明求职目标。其实，大部分雇主希望在简历上看到明确的求职意向，因此我建议求者在简历中明确写出来，表明自己想从事的工作，让HR在筛选简历时一目了然。
但是，有些简历中，虽然明确写出了求职意向，但表述却是错误的。我们一起来看以下3个例子：
张某某，求职意向：吃苦耐劳，勤奋上进，能适应各种工作
李某某，求职意向：项目助理、客户助理、行政助理
王某某，求职意向：软件开发工程师，熟练掌握c++，java等语言
只有第3个求职意向的表达是得体的，原因在于：1、求职意向必须是明确的、特定的岗位。要避免笼统、无针对性，避免口号式的表达。第1个意向犯了这个错误，空泛，没有针对性。2、一份简历中只能有一个明确的求职意向。如果确实有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历，每份简历针对招聘岗位来组织语言。切忌不要在同一份简历中撰写多个求职意向，尤其是多个毫无关联的求职意向，容易让HR认为你对人生没有规划，怀疑你投递他们岗位的诚意。第2个意向犯了这个错误，求职目标过多，反而无法在简历中突出自己的优势。第3个意向避免了以上2个问题，是非常得体的表达，建议求职者们参考这种表达方式——在说明具体求职意向后，用1-2句话概括自己胜任这个职位的能力、经验、技能、优势。例如，求职意向：行政助理，为人耐心细致，善于处理繁复事务。除了以上2点，常见的求职意向撰写错误还有以下3种：1、没有求职意向有些求职者的简历中压根不写求职意向，这很不可取。建议求职者要明确写上求职意向，便于HR筛选简历，在同等条件下，能增加面试几率。2、求职意向位于简历的中后部求职意向应该写在简历上方比较显著的位置，一般要位于A4纸顶部1/5部分，方便HR查看。3、求职意向与实际的工作经验、能力匹配不符如果求职意向与实习经验、工作经验不相符的话，求职者得到面试机会的概率就会很小。试想，HR想招聘一名销售助理，而你简历里只有在大学生团里组织活动的经验，那肯定不容易获得面试机会。这种情况，我通常会有2种建议：建议1：直接根据工作经验和能力特长来修改求职意向。
我曾帮助一名求职者修改简历，他最初的求职意向是产品运营，但简历里主要的工作内容和爱好特长都集中在文字功底上（写过新闻稿、写过小说、写过剧本）。他告诉我，简历虽然投了不少，但都石沉大海。
通篇看下来，我觉得求职者没有产品运营的经验，他的核心竞争力是文案能力。因此，我建议他是不是要调整下求职的方向？如果继续求职内容运营的话，这方面的优势、特长是不是在简历里要有一些偏重？
后来，这名求职者将求职意向修改为文案策划，突出自己的文案能力，扬长避短，现在已经成功入职深圳一家国有企业。
建议2：如果想坚持自己的求职意向，务必在简历中增加相匹配的能力、经验、技能、准备等。例如，你是否对这个岗位有很深刻的理解？你以往的某项经验是否可以匹配这个岗位？你对这个岗位做了哪些准备？你在性格上是否对这个岗位有优势？这些内容都可以更新进简历里。
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