五一节法定假日几天?（按劳动法五一应该有几天假）
我们知道对于职工来说最开心的就是放假时间了，这样既可以拿工资还可以出去玩不用上班，那么对于今年的五一国家规定总共有几天假呢?关于这个问题，下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、五一国家规定总共有几天假
五一国家法定节假日5天。4月29日~5月3日放假，4月23日、5月6日上班。
五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(农历正月初 二、初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、五一假期上班，加班工资如何计算
5月1日当天加班，按三倍工资计算;
4月29日、4月30日、5月2-3日加班，安排补休或按二倍工资计算。
根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、五一假期期间企业让员工假期加班，能否减少加班工资
不能。一般情况下，企业不能随意降低员工工资标准。即使是受疫情影响导致生产经营困难的，也需要有劳动合同约定或相应的业绩与薪酬直接挂钩的制度规定，否则需要和员工协商一致的情况下，才能酌情减少。总之，企业不能无缘无故减少员工的正常工资，以及加班工资。
我们可以了解到对于今年的五一放假有五天时间，但是当中有调休的情况，法律上是有相关的规定的，放假时间就可以好好计划出去玩了。以上这些华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询华律网相关律师。
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